Mitarbeitendenmobilität in Büsum mit dem Amt Büsum-Wesselburen

Ausgezeichnet im Rahmen des Wettbewerbes „Arbeitswege gestalten. Mobil in ländlichen Räumen“ (2025) des Bundesinstituts für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR)

Was umfasst die Mitarbeitendenmobilität in der Gemeinde Büsum und dem Amt Büsum-Wesselburen?

Die Thematik der Mitarbeitendenmobilität ist über die Jahre stetig gewachsen und hat sich in unterschiedlichen Richtungen weiterentwickelt und ist weiterhin dabei zu wachsen und sich zu erweitern. Zum einen wurde der Fuhrpark in den kommunalen Unternehmen elektrifiziert. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben durch Bike-Leasing und das Jobticket für den  die Möglichkeit, ihre persönliche Mobilität nachhaltiger zu gestalten. Für innerörtliche dienstliche Wege wurden Diensträder und bei der Tourismus Marketing Service Büsum GmbH (TMS) E-Scooter angeschafft sowie auf Wunsch der Beschäftigten ein exklusiver abschließbarer Fahrradabstellbereich errichtet. Auf Verwaltungsebene wurden für die zwei Verwaltungsstandorte jeweils ein E-Bike und für den Technischen Dienst ein Lastenrad bereitgestellt. Für die Belegschaft der Offenen Ganztagsschule wurde ein Fahrsicherheitstraining vom  angeboten und mit dem eigens genutzten Fahrzeug Übungen in verschiedensten Bereichen absolviert, um im Straßenverkehr souveräner agieren zu können. 

Welche Ziele werden mit der Mitarbeitendenmobilität in der Gemeinde Büsum und dem Amt Büsum-Wesselburen verfolgt?

Es lassen sich zwei große Ziele identifizieren: Zum einen ist die nachhaltige Gestaltung der Dienstwege eine Priorität. Durch die nachhaltigere Ausrichtung der Dienstreiserichtlinie bei der TMS werden die Beschäftigten für klimafreundlichere Mobilitätsformen auf ihren Arbeitswegen sensibilisiert. Durch das Anbieten dieser Mobilitätsmöglichkeiten werden Nutzungshemmnisse abgebaut. Dies lässt sich auch auf die Nordseemobile, die Mietwagen der TMS, übertragen. Sowohl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können diese für ihre Dienstwege nutzen, aber auch Gästen und Einheimischen stehen diese zur Miete zur Verfügung. Damit lässt sich ein E-Fahrzeug unkompliziert und unverbindlich testen.

Das zweite Ziel definiert sich durch die persönliche Weiterentwicklung und Wahlfreiheit zugunsten der Belegschaft. Dies zeigt sich einmal beim Fahrsicherheitstraining. Insbesondere in Bezug auf den Transport von Kindern ist das persönliche Sicherheitsempfinden der Fahrzeugführerinnen und -führer essentiell, um die Sicherheit zu gewährleisten. Um dieses Sicherheitsgefühl und auch die persönlichen Fähigkeiten im Umgang mit den spezifischen Fahreigenschaften des genutzten Kleinbusses zu steigern, wurde in Kooperation mit dem ADAC ein Fahrsicherheitstraining für die Beschäftigten organisiert. Die angeeigneten Fähigkeiten lassen sich gleichermaßen auf den privaten Rahmen übertragen. Aber auch für die Mitarbeitendengewinnung und -bindung auf Verwaltungsebene sind die Angebote essenziell. Durch die verschiedenen Mobilitätsmöglichkeiten, die flexibel für die jeweiligen Fortbewegungsbedürfnisse ausgewählt werden können, verbunden mit dem Anhören und Umsetzen von spezifischen Wünschen und Hinweisen aus Mitarbeitenderkreisen (z. B. abschließbare Fahrradabstellanlagen, Zuschuss zum Deutschlandticket) vermitteln ein Gefühl von Zugehörigkeit, Wertschätzung und Entscheidungsfreiheit.    

Wie erfolgte die konkrete Umsetzung?

Die Umsetzung erfolgte stetig in einem dynamischen Prozess. Basis für eine Vielzahl an Maßnahmen waren konkrete Wünsche und Bedarfe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierbei wurden die Bedarfe und Umsetzungsmöglichkeiten gegenübergestellt und anschließend nach Möglichkeit realisiert. Das Fahrsicherheitstraining lässt sich seitens des Arbeitgebers niedrigschwellig umsetzen und bewirkt gleichzeitig, dass sich die Beschäftigten auf ihren Arbeits- und Privatwegen sicherer im Straßenverkehr fühlen. Die Umsetzung erfolgte sehr unkompliziert durch das Anmelden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Fahrsicherheitstraining. Da der Betrieb der Ganztagsschule nicht gestört werden sollte, wurde die Teilnahme der verschiedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf unterschiedliche Termine aufgeteilt.